Desarrollo de Plan de Inducción

El ingreso de un nuevo candidato a su organización es un momento clave, el correcto acompañamiento de los ingresantes desde el primer día, permite ofrecer claridad respecto de la cultura de la empresa, sus valores y procedimientos, y por sobre todo, garantiza que desde el principio, la información necesaria acerca de qué hacer, dónde hacerlo, cuáles son los horarios,  elementos de trabajo y uniformes, así como también de a quién/quienes recurrir en caso de consulta, sea brindada.

Una  buena planificación del proceso de inducción, con materiales (carpeta institucional, proyecciones, folletos, etc) colabora en la retención del talento, evitando la rotación o deserción de empleados, y disminuye notablemente los grados de informalidad.

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