Procesos de Cambio y Reingenierías

Las organizaciones atraviesan procesos de cambios continuamente, debido a fusiones, reemplazos, cambios en los directivos, brechas generacionales, etc. Los mismos son vitales para la regeneración y permanencia de las empresas.

Todo cambio tiene aparejada una resistencia natural e inherente a la especie humana que hace necesario planificarlo estratégicamente. El manejo del proceso de cambio organizacional conlleva una programación, puesta en marcha, ejecución y seguimiento. De esta forma se aseguran la coherencia y consistencia de un Plan llevado hasta su finalización exitosa, comprendiendo los tiempos de maduración de cada caso, las posibilidades y los recursos con los que se cuenta,  y las características del público interno y externo, entre otros componentes claves.